Ja till Förändring genom Kommunikation

- är det så enkelt?

Nej, enkelt är det inte, det där med kommunikation. Men tänk om vi kunde bli bättre på att säga vad vi menar och mena det vi säger, så mycket lättare samvaron människor emellan skulle vara. Inte minst när vi ställs inför förändring. För förändringar kommer, ibland snabbare än någon kunnat ana.

Dilemmat är bara att de flesta av oss är positiva till utveckling, men tämligen ovilliga till förändring.

Personlig- grupp-, eller ledarskapsutveckling? Egentligen spelar det inte så stor roll vad vi kallar processen. Det startar ändå alltid med oss själva och de val vi gör.

Att klappa en orm kan t ex vara ett bra val. I alla fall om man vill kunna njuta fullt ut av en tur i skogen. Slippa lyssna efter nåt som prasslar och istället våga sätta ner handen för att plocka en härlig, gul sommarkantarell!

I rollen som lärare, konsult och coach har jag genom åren arbetat med ett antal olika metoder, modeller och teorier. Och med erfarenhet kommer insikt - vissa fungerar bättre än andra. Fyrarummaren är ett bra exempel.